Innovationsförderung

Innovationsprozesse aktiv gestalten bedeutet:

Widerstand überwinden:

Neues fordert sofort Widersprüche heraus (Angst vor Neuigkeiten)
Besitzstände werden mit aller Macht verteidigt (Warum ist das nicht mir eingefallen?)
Killerphrasen dominieren die Besprechungen (geht nicht, zu teuer, so ein Unsinn usw)
die Kreativität wird genutzt, um Abwehrhaltungen aufzubauen (Wie komme ich aus der Situation weg?)

Ergebnis:
Die Umsetzung von Innovationen wird nicht wegen der Sache selbst, sondern aus Angst vor Veränderungen massiv behindert.

Innovationsklima schaffen:
Häufige Gründe für ein mangelhaftes Innovationsklima:

fehlende Mitwirkung bei der Planung
keine geeigneten Methoden
Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter ist nicht systematisch ausgebildet worden
Führungsmängel verhindern ein günstiges Innovationsklima
keine Feedback-Kultur im Unternehmen
kaum Kenntnisse über den kompletten Innovationsprozess vorhanden.

Ergebnis:
Ohne systematische Vorgehensweise und entsprechendes Führungsklima ist Innovation nur schwer gestaltbar

Innovationsfähigkeit erreichen:
Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung der Innovationsprozesse durch unterschiedliche Verfahren, Methoden und Weiterbildungsmaßnahmen, die alle eines gemeinsam haben: Die Betroffenen werden frühzeitig in den Innovationsprozess mit eingegliedert. Gleichzeitig wird das kreative Potential der Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt genutzt und methodisch einbezogen.

Ergebnis:
Die frühzeitige Einbeziehung der Betroffen fördert das Innovationsklima

„Werkzeugkoffer“ einsetzen zur methodischen Gestaltung von Innovationsprozessen:

Moderierte Workshops
Kreativitätssitzungen mit Ergebniskontrolle
Einzelcoaching
Open Space-Workshops:
Weiterbildung zum Innovationstrainer
Innovationstraining
Teamtraining
Fachseminare

Ergebnis:
Es gibt eine Fülle von Methoden und Vorgehensweisen, die leider häufig nicht bekannt sind und deshalb auch nicht angewendet werden.
In diesem Fall ist eine umfassende Weiterbildung unumgänglich.

„Ohne systematische Vorgehensweise und entsprechendes Führungsklima ist Innovation nur schwer gestaltbar“