Am 1. Mai 2015 trat das Gesetz für gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) in Kraft.

»Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, gilt seit 2016 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Unternehmen.« (Quelle: BMFSFJ)

INGenie setzt Signale und zeigt in spannenden Beiträgen, was Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft realisieren. Renommierte Professorinnen, Wissenschaftlerinnen und Führungsfrauen dokumentieren weibliche Vorbilder.

Testimonials von Absolventinnen verschiedener Fachdisziplinen zeigen facettenreiche Wege auf und geben Einblicke in den Arbeitsalltag. Sie berichten von Herausforderungen eines immer noch männerdominierten Umfelds bis hin zu innovativen Unterstützungsangeboten wie Mentoring-Programme und Netzwerke.

Das Karrieremagazin INGenie stellt umfassend Aufstiegschancen in Hochschulen, Instituten und Unternehmen vor und bietet ein breites Spektrum für Frauen, die Zukunft mitzugestalten.

Verteiler:
• WoMenPower – Fachkongress im Rahmen der HANNOVER MESSE
• Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
• MINT Zukunft schaffen
• Forum Mentoring e.V.
• Femtec. Network
• Veranstaltungen, Tagungen und Hochschulkontaktmessen
• Hochschulen, Studienberatungen, Verbände, Organisationen
• Berufsinformationszentren der Arbeitsagenturen vor Ort und der Landesagenturen für Arbeit
• Mentoringprogramme verschiedener Unternehmen
• Verband deutscher Unternehmerinnen VdU e.V.

Medienpartner:
• WoMenPower
• job and career at HANNOVER MESSE

 

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