Im Vorfeld zum 99. Internationalen Frauentag ist INGenie 2010 zum ersten Mal erschienen. Seitdem informiert das Magazin ausführlich über das Thema Frauen in Führungspositionen und veröffentlicht aktuelle Trends und Entwicklungen aus der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.

Role Models verschiedener Fachdisziplinen zeigen facettenreiche Wege auf und geben Einblicke in den Arbeitsalltag; sie berichten über innovative Unter-stützungsangebote, Mentoring-Programme und Netzwerke. Lesenswert sind hier die Erfahrungsberichte über die Herausforderungen eines immer noch männer-dominierten Umfelds.

Die Publikation zeigt in spannenden Beiträgen auf, was Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft realisieren. Renommierte Professorinnen, Wissenschaftlerinnen und Führungsfrauen erzählen über Ihren Werdegang.

»Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, gilt seit 2016 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Unternehmen.« (Quelle: BMFSFJ)

Am 1. Mai 2015 trat das Gesetz für gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) in Kraft.

Großunternehmen, Behörden und wissenschaftliche Einrichtungen nutzen das Karrieremagazin INGenie als Plattform, um Karriereperspektiven und Förder-möglichkeiten für Führungsfrauen aufzuzeigen.

Verteiler:
• WoMenPower – Karrierekongress im Rahmen der HANNOVER MESSE
• Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
• MINT Zukunft schaffen
• Forum Mentoring e.V.
• Femtec. Network
• Veranstaltungen, Tagungen und Hochschulkontaktmessen
• Hochschulen, Studienberatungen, Verbände, Organisationen
• Berufsinformationszentren der Arbeitsagenturen vor Ort und der Landesagenturen für Arbeit
• Mentoringprogramme verschiedener Unternehmen
• Verband deutscher Unternehmerinnen VdU e.V.

Medienpartner:
• WoMenPower

 

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